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本文目录一览：
- 1、18个世界知名企业的经典段子
- 2、搞笑段子:你最大的缺点是什么?小伙的回答让HR颜面无存
- 3、应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
- 4、读稻盛和夫的《干法》有感
- 5、网上有很多00后怒怼人力资源的段子,你如何看待这些00后的做法?_百度...
- 6、职场段子套路有哪些?
18个世界知名企业的经典段子
1、百事可乐：新一代的选择。the choice of a new generation 摩托罗拉手机：智慧演绎，无处不在。intelligence everywhere.精工手表：一朝拥有，别无所求。
2、经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。
3、以至于雀巢以重金在全球征集新广告语时，发现没有一句比这句话更经典，所以就永久地保留了它。 M&M巧克力：只溶在口，不溶在手 这是著名广告大师伯恩巴克的灵感之作，堪称经典，流传至今。
4、篇一：经典的企业文化故事 称华为为港湾的父亲不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的二把手，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。
5、篇一：几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。
6、世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不好让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。
搞笑段子:你最大的缺点是什么?小伙的回答让HR颜面无存
现在***设我去面试，对方问我：“你最大的缺点是什么？” 我“我曾经的最大缺点是对于C++语言的极度迷恋(注意曾经两个字)。
嫉妒。每都会有嫉妒，我也会嫉妒，但是如果你仅仅只是嫉妒别人，而不依靠自己的努力把你所嫉妒的事情变成你拥有的(正规的途径)，那么最后你可能会变得很丑陋和不堪。 虚荣。
面试中你觉得自己最大的缺点是什么，这个问题可以答以下几方面：第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。
HR可能会问你的弱点，让你觉得，哇，我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我，愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。
最大的优点或许也是最大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，实际上一个人对自己的了解一般不超过35%，所以回答是不要回答的过于绝对，过于自信，千万不要感觉自己十分了解自己。
应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
1、这样的情况给了我们求职者一个警醒：面试的时候要注意面试官的隐晦的措辞。案例： 面试的时候，HR对小军说，如果你表现得好，你可以提前转正，如果你表现得好，半年之后就可以升到主管。小军听了后，心花怒放。
2、面试官对你的面试表现提出建议 这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。
3、过分关注薪资：在合理的时机谈薪资问题也是面试中需要学习的。虽说公司都能理解薪资对于求职者来说非常重要，但千万不可一开口就谈薪资问题或者一直纠结薪资问题亦或是漫天要价，这是很多应届毕业生都容易犯的错误。
4、主动热情介绍公司 一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。
读稻盛和夫的《干法》有感
稻盛和夫的经验是：当工作进展十分顺利时，就要直率地表达快乐；当工作成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表达感谢。继而将这种喜悦当作精神食粮，然后继续投入艰苦的工作中。
所以，稻盛和夫还号召我们可以成为能够自燃的人，所谓自燃型的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干，因为有命令才工作的人，而是主动积极，有强大内驱力的人。
在品读完稻盛和夫先生所著“干法”后，感觉自已的人生目的和意义变得清晰，谁的工作不是从平淡开始，稻盛先生进入京都公司时，该企业正处于日益衰败，周边同事先后离职，他对前途也是迷茫的很，也想过要离职。
《干法》读后感一 稻盛和夫先生的《干法》，开篇有一段话，“劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。”这段话让我感悟颇多。
读了稻盛和夫先生的《干法》确实让我们应该重新审视自己的工作态度与目的。树立正确的工作观和劳动观。 整本书通读下来给我印象最深的便是稻盛和夫提出的工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
每天在银行里面工作，接触各色的人和事，刚开始工作，总会意气风发，总会诸多不适应，正所谓“酸甜苦辣皆有之”。面对这样的工作日子，经过行长的推荐，我有幸拜读了日本人稻盛和夫先生所著的《干法》一书--一本指引人生的宝贵书籍。
网上有很多00后怒怼人力***的段子,你如何看待这些00后的做法?_百度...
其实是情商低的表现，虽然很多网友很认同这位女生的做法。很多网友认可这位女生的做法，其实是因为公司方面也有欺骗性质的，说招聘是运营，结果招聘销售，实际上这位女生的做法也是很低情商的做法。
如果没有丰富的经验，是没有办法成功胜任运营岗位。总之就是千方百计的给这名女孩***，让其进入销售岗位。但是这名女孩，并没有接受。表示虽然自己没有丰富的经验，但是能够努力的学习。
也希望获得同等的尊重。我们自己在应聘的时候，也希望展现我们自己的优势，并且希望在这家公司获得很好的成长。那么这一个HR很明显，就是在仗着自己有能力的基础上去欺负一个职场新人，这样的做法很明显不被接受。
后就是一群敢做敢当的新人员，特别是在职场上，他们做了很多80后90后不敢做的事情，也许他们会为了自己的职业，为了公平公正，在职场上有理有据的维护自己的权益，而这些场景对于80 90后来说是根本不敢想的。
职场段子套路有哪些?
“你太差了，什么都做不好”这是最普遍的职场PUA套路。70%以上的情况都是如此。这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。
职场的经典段子1：再也不敢吃鸡仔饼啦 办公室一同事出差回来，给大伙儿带了许多鸡仔饼，大受欢迎。哇，好脆，好酥！大伙儿赞不绝口。
套路1：情绪反转案例：去年毕业进了华为签了奋斗者协议，然后早上八点半，晚上总是十点以后才能走，周末还要自觉加班，大学时有的胃病更加严重了，可是父母[_a***_]不好，我就忍着工作了一年。
职场超幽默笑话段子(一) 一次和哥们儿几个饭店喝酒，一哥们说：来两箱先喝着，喝不了退了不就行吗？服务员说：要完的不给退了。
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