搞笑版招城管的笑话？
考官：什么学历 考生：小学没毕业 考官：打过架吗？ 考生：家常便饭。
考官：有案底吗？ 考生：刚刚出来。 考官：体能呢？ 考生：还可以，一脚可以踢翻小贩的小三轮车。 考官：敢拿人家的东西吗？ 考生：这是我的强项，就像拿自己的东西一样。 考官：老头敢打么？ 考生：小菜，俺爹就是让俺打残的。 考官：你考试通过了，我们城管需要的就是你这样的人才！ 考官：再问一句 出事了怎么办？ 考生：就说是临时工. 考官：今晚上班你见过哪些招聘要求极高但实际很容易进的公司？
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额，我先说一个段子，基本所有大公司都是“面试造火箭，入职拧螺丝”，很少有独挡一面或者呼风唤雨的情况。
因为什么呢？其实很简单，越大的公司招聘体系越完备，对人员要求越高，但是做的事情只是大模块中的一小部分，职责拆分的非常细，只需要你完成你的本职工作就好。
到回到刚才那个问题，要求高，干的工作简单？其实是企业亏了，所以我们所谓的简单其实是干的工作更细分，更专业。我们这些不了解内部规则的人或者通过新闻看热闹的人，会对他们的工作产生误解。
我相信，题主所说情况只是极少数，企业不会亏本用人，工作也没那么简单。
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招聘要求高的上天，但实际却很容易进。这种公司不是见过，而是市面上的招聘公司基本都是这个调性。大家试想招聘要求是从公司利益角度出发的，实际由HR操刀的。公司是盈利性质的，当然想一颗钱就招到既能独挡一面又能四面开花的能人。再从HR角度看，如果不把招聘需求搞扎实，把招聘质量把控好，提高应聘门槛，低成本快速找到公司需要的人，试问老板会怎么看。
但这里站在应聘者的角度看，大家基本都是想着如果我能满足这么多要求，还有必要来你们公司拿你们开的价吗？所以各自出发点不一样，应聘者将招聘要求作为牵引自己职业能力提升的指挥棒即可。没必要项项都对号入座，尽善尽美。也要从自己兴趣，发展等各方面综合考虑后选择性精进。
我们打工不是全部为了打工，也要为自己储备发力的原始积累。多元化，个性化已是大趋势，打造个人IP才是明举。做好自己，持续学习。正确看待招聘要求，但不能太过看重招聘要求。很多公司的招聘要求可能就是网上胡乱摘抄来修修补补的，应聘者不必被要求拒之门外。
具体到公司我估计回答的没有一个方便明说的，就像你打开招聘网站看到很多3-5年，5年以上，5-10年的招聘要求，而点击进去确是2年左右某某经验的要求。有些简介标注的某某学历，而实际还不是看重你是否能够出活。所以招聘要求不可全信，它只是公司或人事为了提高筛选成本的技巧，能力强悍的你随时去吧，不必惧怕，特别是大多数招聘软件开发相关的工作。 纯手打，给个点赞或者关注鼓励下吧，谢谢😜
***ktv女孩招聘段子？
***上班，有的时候或许你会后悔，但是我觉得至少赚到钱了，更懂得人情冷暖 ,场子有很多，生意好的却不多，毕竟做这一行的人找一个好的领队是非常难的,因为好的领队懂得照顾， 我希望每个员工在***都能幸福快乐!加入我的团队吧，电话：XXXX
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