hr段子文案？
Hr拍段子的时候，他们都会选一些好的段子，因为他们是从事人力***的，然后他们就要了解人力***这个东西，所以他们拍的段子应该都是关于人力***的，还有就是关于他们是怎么去去招人招聘那些需要工作的人？
然后他们会根据那些人需要，然后去招聘
关于招聘的搞笑段子有哪些？
1. 有个招聘广告写着：“要求五年工作经验”。有位应聘者很奇怪地问HR：“你们公司是不是每个员工都是时间旅行者？”
2. 一个人去面试，HR问：“你的优点是什么？” 他说：“我很尊重上级，不会背着你说后门，只会在你面前说坏话。”
3. 有一次公司招聘经理助理，一个人在面试的时候，经理问他：“你觉得你适合这份工作吗？” 他回答：“不适合，但我需要工作。”
4. 一家公司招聘销售员，面试官问：“你有什么特长？” 应聘者答：“我有很不错的谈判技巧，上次我跟老板谈判加薪，最后老板给我加班加点。”
5. 有一家公司招聘会计，一个应聘者在面试时说：“虽然我不擅长数学，但我在电脑上打字速度很快，账目一定不会错！”
以下是一个关于招聘的搞笑段子：
有一天，一家公司正在招聘新员工。面试官问一个应聘者：“你有什么特长？”应聘者回答：“我特别擅长电脑办公软件操作。”面试官又问：“那你打字速度怎么样？”应聘者回答：“我打字速度很快，一分钟能打100个字。”面试官惊讶地问：“哇，那真的很厉害！不过，你有没有其他特长呢？”应聘者想了想，然后说：“我还擅长吃饭，一口气能吃下三碗米饭！”面试官听后顿时无语。
职场沟通中需要幽默吗？怎么做好有尺度的幽默呢？
在职场中，约有40%的时间用于沟通上，因为职业的区别，沟通的比例也许更高。比如销售、客服、培训师等面向客户的工作岗位，80%的时间都用于沟通表达上。卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15% 取决于知识和技能，85%取决于沟通。
沟通中如果带有幽默感，相信做事会事半功倍。职场中，每个人都有自己需要完成的工作任务，迫于有限的时间和工作量的压力(KPI指标)，人们经常会处于紧张的状态。这种状态下，人体会分泌较多的压力荷尔蒙，沟通的气氛也会随之变的敏感和排斥。如果这时幽默的小段子能够博得双方哈哈大笑，可促进快乐多巴胺的分泌，身体立即会变的放松，头脑也变的清晰，从而更容易接纳双方的观点。
幽默在沟通中确实能起到积极的作用，更能拉近人与人之间的距离，产生信任感和依赖感。工作中，我们喜欢幽默感，但并不代表它是刚需的。沟通交流的最终目的是双方达成共识，所依赖的基础是双方提供的信任和服务。如果大量的幽默出现在工作中，人们的注意力会被大量的分散，反而对工作的推进产生不利的影响
沟通交流中，幽默的题材不可指向对方。如果你为了交谈中缓解紧张的情绪，拿对方的形象和性格开玩笑，应该不会对沟通效率产生积极的影响，甚至可能触怒对方，导致工作不能如愿的进展。
比如在会议中，演讲者意气风发的讲解着生动的PPT，为了吸引各位的目光，活跃现场气氛。他借助PPT里的内容，突然拿你的形象特点幽默了一下，这时会立即引起哄堂大笑，而你却感到尴尬无比，脸面发热，一直红到耳根。这个幽默，对你来说却是相当坏的体验，你可能忍住了，但没了听下去的乐趣，也可能拍案而起，愤然离场。
所以说，幽默不等同于拿对方开玩笑，可以适当的自嘲，但绝对不能带有嘲笑和侮辱对方的成分。
职场中，每个人都渴望赢得别人对自己工作的认可和尊重。找个话题，引出一个幽默的段子时，一定要避开双方工作的内容。这样可以避免对方误解你，对他的工作不认同，产生排斥心理。
有的人说，我拿自己的工作内容调侃一下总没什么问题吧？确实可以拿自己的工作调侃，但请认真思考一下，幽默一般是带有隐喻的，说者无心，听者有意。难免让人大笑以后，产生你想不到的心理活动：这人的工作态度有问题，这摆明了是在抱怨不满情绪啊，或者，这人工作能力有问题，能够信任他吗？
到此，以上就是小编对于招聘搞笑段子的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘搞笑段子的3点解答对大家有用。
